參考消息網(wǎng)4月16日?qǐng)?bào)道 日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》近日刊登題為《中韓瞄準(zhǔn)日本的核電技術(shù)》一文。文章稱，在核電技術(shù)領(lǐng)域，日本受到了國際業(yè)界的高度評(píng)價(jià)，具有很高競(jìng)爭(zhēng)力。日本政府也在核電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面著力頗多。但是，韓國和中國是在用舉國方式參與國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而日本的人才卻仍在向這兩個(gè)國家流失。日本可能在自己擅長的領(lǐng)域失去優(yōu)勢(shì)。

    文章指出，韓國和中國正在計(jì)劃增建核電站。為此，他們將觸手伸向了日本的核能技術(shù)和研究人員。由于東京電力公司福島第一核電站事故的影響，日本國內(nèi)的核能產(chǎn)業(yè)低迷，很多人想在海外尋找出路。韓中兩國的打算正好趕上了這一時(shí)機(jī)。但也有人擔(dān)心，日本擁有的世界先進(jìn)技術(shù)將隨之流向海外。

    3月底，在大阪府東大阪市的近畿大學(xué)舉行了日本原子力學(xué)會(huì)會(huì)議。在會(huì)議上，不僅有日本的企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)，還首次出現(xiàn)了在韓國運(yùn)行核電站的公營企業(yè)韓國水力核電公司的宣傳展臺(tái)，該公司是在韓國承擔(dān)輸配電業(yè)務(wù)的“韓國電力公社”的全資子公司。該公司主任研究員趙賢濟(jì)用流暢的英語與日本學(xué)者和學(xué)生們交談，他表示：“日本的技術(shù)人員如果在海外工作，可以獲得嶄新的見識(shí)，這是非常值得的。”

    2012年2月，韓國古里核電站發(fā)生全部電源停電事故。福島核事故后，日本安全技術(shù)提升，趙賢濟(jì)也承認(rèn)：“日本的技術(shù)是十分優(yōu)秀的。” 原子力學(xué)會(huì)的相關(guān)人士說，海外企業(yè)設(shè)立展臺(tái)還是50年來的第一次。設(shè)立展臺(tái)并無特殊條件，因此還可以在會(huì)場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)。

    一位原子力學(xué)會(huì)人士說，韓國對(duì)于乏燃料（又稱輻射核燃料，指的是在反應(yīng)堆內(nèi)燒過的核燃料）的后處理技術(shù)“極為渴求”。由于這一技術(shù)可以獲得能夠供核武器使用的钚，因此在無核國家中僅有日本獲準(zhǔn)發(fā)展此項(xiàng)技術(shù)。韓國希望2014年與美國修改核能協(xié)定并引進(jìn)此項(xiàng)技術(shù)，以保證自己的核燃料供應(yīng)。

    此外，中國也在試圖獲得日本的技術(shù)?？偛课挥跂|京都港區(qū)的“國際原子能發(fā)電技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)”主要負(fù)責(zé)向海外派遣技術(shù)人員等業(yè)務(wù)。該機(jī)構(gòu)人士說，東日本大地震以后，有不少來自中國的邀請(qǐng)。該機(jī)構(gòu)已經(jīng)提供了300名希望在海外任職的登記人員，他們主要是日立制作所和東芝等企業(yè)的退休人士。

    根據(jù)中國核領(lǐng)域相關(guān)協(xié)會(huì)的邀請(qǐng)，約20名日本技術(shù)人員將于5月到中國調(diào)研核電業(yè)務(wù)。浙江省計(jì)劃建設(shè)核相關(guān)技術(shù)的工業(yè)區(qū)，因此也在吸引日本企業(yè)前往。文章稱，中國快速的核電建設(shè)伴隨著危險(xiǎn)。一旦發(fā)生事故，必將影響日本安全。因此，日本有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)積極向中國轉(zhuǎn)移技術(shù)。不過，調(diào)查團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人松井一秋表示：“中國核電市場(chǎng)存在商機(jī)。不過，也有對(duì)方僅僅想獲取技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)。因此必須謹(jǐn)慎行事。”

    文章指出，無論是大企業(yè)還是中小企業(yè)，日本的技術(shù)人員正在被韓國廠商開出的優(yōu)厚條件所吸引，技術(shù)流失的案例比10年前要多出許多。部分案例甚至已經(jīng)發(fā)展成訴訟。由于景氣低迷和人員裁減還將長期持續(xù)，現(xiàn)有情況很可能進(jìn)一步導(dǎo)致日本的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。

    “年收入6000萬日元以上”、“配備專職秘書、專職司機(jī)和專車”……韓國機(jī)電企業(yè)正在用各種破格的優(yōu)厚條件吸引日本技術(shù)人員。還有的企業(yè)邀請(qǐng)日本技術(shù)人員利用周末時(shí)間前往，用兼職形式為其工作并提供技術(shù)，這已經(jīng)造成了問題。2013年1月，韓國三星電子公司在日本的法人代表企業(yè)聘請(qǐng)?jiān)鴵?dān)任索尼公司業(yè)務(wù)執(zhí)行高管的人士擔(dān)任董事長，這也震動(dòng)了日本企業(yè)。

    目前，韓國和中國企業(yè)正在從陷入經(jīng)營困難的松下和夏普等公司繼續(xù)挖掘人才。當(dāng)然，三星公司無論是在銷售額還是利潤率方面都已超越日本企業(yè)，因此該公司人士也表示：“現(xiàn)在并不是說只要是日本技術(shù)人員就可以聘用，我們還是要邀請(qǐng)真正有水平的人。”實(shí)際上，在有的案例中，只要日方人員拿出了技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)被迅速解聘“拋棄”。（編譯/劉華）